Cos’è il Codice Etico?
L’Etica è un principio fondamentale affinché le aziende del XXI secolo adempiano adeguatamente ai loro obblighi e garantiscono l’equilibrio tra i diritti e gli obblighi di tutti i gruppi di interesse coinvolti: dipendenti, azionisti, clientela, fornitori, concorrenza e la società in generale.
Il Codice Etico di BEROCAM CONSULTING è una norma fondamentale che ha come obiettivo principale stabilire i principi etici e le linee guida di base del comportamento che devono presiedere le azioni e le attività, sia a livello interno che esterno, di tutte le persone che lavorano in o per BEROCAM CONSULTING.
È un quadro comportamentale che non sostituisce le normative interne né le regolamentazioni, ma funge da principio guida, le incornicia e le integra.
Impegno e Leadership
Questo Codice Etico è stato promosso dal Consiglio di Amministrazione come massimo organo di amministrazione di BEROCAM CONSULTING e si impegna a garantire la comunicazione, la formazione e il monitoraggio del corretto utilizzo dello stesso.
Principi Generali
1)Onestà e fiducia. Rispettiamo gli impegni assunti, dimostrando così la nostra integrità e la fiducia che si può riporre in noi. Proteggiamo la riservatezza delle informazioni che ci sono state affidate, sia della Società, dei clienti, degli azionisti, dei dipendenti o dei fornitori. Forniamo ai nostri gruppi di interesse (clienti, dipendenti, fornitori, azionisti, ecc.) informazioni rilevanti su come utilizziamo e conserviamo i loro dati personali. Li informiamo anche su come accedere e correggerli. Manteniamo i loro dati personali con adeguate misure di sicurezza. Se in qualche momento questa sicurezza viene compromessa, agiamo in modo rapido e responsabile.
2)Rispetto della legge. Ci assicuriamo del rispetto di tutte le leggi, normative e obblighi regolamentari, sia nazionali che internazionali, considerando anche le politiche e le normative interne. Competiamo in modo leale nei nostri mercati. Riteniamo che i consumatori e la società in generale traggano beneficio da mercati aperti e liberi.
3)Integrità. Vietiamo ogni tipo di corruzione. Non è permesso promettere, offrire o concedere alcun beneficio o vantaggio di qualsiasi natura a persone, al fine di influenzare decisioni di qualsiasi tipo (incluse quelle governative, amministrative o giudiziarie) o ottenere vantaggi indebiti per l’azienda. È anche vietato accettare qualsiasi beneficio o vantaggio che potrebbe comportare una violazione degli obblighi e dei doveri dei dipendenti dell’azienda. Non offriamo né accettiamo regali, inviti o altri incentivi che possano ricompensare o influenzare una decisione aziendale. Evitiamo o dichiariamo qualsiasi conflitto di interessi che possa anteporre priorità personali a quelle collettive. Ci comportiamo con rettitudine, senza cercare in nessun caso vantaggi personali o di terzi attraverso un uso improprio della nostra posizione o dei nostri contatti in BEROCAM. Agiamo istituzionalmente con assoluta neutralità politica e ci asteniamo da qualsiasi presa di posizione diretta o indiretta, sia a favore che contro i processi e gli attori politici legittimi. Non effettuiamo donazioni in denaro o in natura, di nessun tipo, a partiti politici, organizzazioni, fazioni, movimenti, entità, siano esse di carattere pubblico o privato, la cui attività sia chiaramente legata all’attività politica.
4)Diritti Umani. Rispettiamo i principi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, così come le dichiarazioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. Promuoviamo l’uguaglianza di opportunità e trattiamo tutte le persone in modo equo e imparziale, senza pregiudizi legati a razza, colore, nazionalità, origine etnica, religione, genere, orientamento sessuale, stato civile, età, disabilità o responsabilità familiari.
Capitolo 1. Dipendenti
BEROCAM CONSULTING si impegna per una completa integrazione del suo team umano nella visione etica degli affari assunta dall’azienda.
In questo senso, esiste un doppio impegno: il rispetto dei diritti dei lavoratori, vigilando sulla conciliazione familiare, sulla disconnessione digitale e sul riposo dovuto; e una formazione continua dei dipendenti in modo che la principale fonte di ispirazione nella prestazione del servizio e nelle loro attività aziendali sia sempre agire con la dovuta diligenza nei confronti dei gruppi di interesse dell’azienda.
In relazione al primo impegno, BEROCAM effettua uno studio dei profili che si incorporano nell’azienda, sia come dipendenti che come collaboratori esterni, per offrire un modello di relazione lavorativa o commerciale che non solo si conformi alla normativa vigente, ma anche agli impegni interni assunti dall’azienda per garantire la sicurezza e il benessere del dipendente o del collaboratore.
Per quanto riguarda la relazione del team umano di BEROCAM con i suoi gruppi di interesse, puntiamo su un modello di formazione continua in cui il personale, interno o collaboratore, dispone di tutte le informazioni necessarie per svolgere i processi inherentemente connessi al proprio ruolo secondo gli standard di conformità assunti dall’azienda.
Capitolo 2. Clienti
BEROCAM, come consulenza nel settore delle Nuove Tecnologie, si assicura che la prestazione dei servizi avvenga in modo onesto, perseguendo il massimo livello di consulenza tecnica e rispetto delle normative vigenti che interessano i nostri clienti nel contesto della loro attività.
Assumiamo una politica ferrea in materia di Sicurezza dell’Informazione e Protezione dei dati personali, pubblicata, comunicata e diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione e dei clienti.
Capitolo 3. Fornitori
BEROCAM promuove la concorrenza leale, escludendo qualsiasi pratica anticoncorrenziale nel suo ambito di attività. Pertanto, i criteri di selezione dei fornitori di beni e servizi vengono raggiunti valutando diversi preventivi e attraverso un processo interno di approvazione che impedisce la contrattazione sommaria e arbitraria di qualsiasi prodotto e/o servizio; e favorisce l’uguaglianza di opportunità.
BEROCAM richiede ai nostri fornitori di gestire la loro attività applicando principi simili ai nostri, oltre a chiedere il rispetto della legge e della regolamentazione vigente in ciascun paese.
Capitolo 4. Responsabilità Sociale Aziendale
BEROCAM ha interiorizzato nella sua strategia aziendale una politica di rispetto dell’ambiente, in virtù della quale, all’interno dei suoi procedimenti aziendali, si favorisce il risparmio energetico, la riduzione dell’uso di carta non necessaria e l’uso responsabile delle tecnologie dell’informazione, perseguendo che l’incorporazione delle tecnologie di analisi dei dati nella società avvenga in modo sostenibile, nel rispetto dei diritti fondamentali dei cittadini.